Se trata de un proyecto nacional que hemos desarrollado para formar de una manera integral y transversal a los futuros cuadros y líderes sindicales.
¿Cómo funciona esta academia?
Buscamos combinar 3 tipos de aprendizaje:
-Formación presencial: en la que aprovecharemos a dar contenido de una manera más intensiva.
-Formación online: Una gran parte del contenido se dará en una plataforma online para que se pueda compaginar con el día a día en su territorio/sector.
-Plan de Trabajo: Cada participante, tendrá unas labores que desarrollar en el sindicato, para garantizar ese aprendizaje práctico e integral.
¿Cuánto dura?
Esta formación persigue un objetivo muy ambicioso que es formar de manera integral a nuestros cuadros pero, además, busca su conexión e integración de manera natural en la estructura. Por tanto, se propone una duración total de 3 cursos académicos o 3 años.
¿A quién va dirigida?
Por la extensión y contenido, podremos presuponer que la determinación y búsqueda del perfil adecuado es fundamental para que sea productivo y garantizar que se vaya a concluir con el proceso completo.
¿Cuántas personas participan?
Anualmente se propondrá una persona por cada territorio de España y hasta 2 personas por cada federación estatal. Nuestra intención es poder contar con entre 22 y 25 participantes por año.
Proyecto de todas y todos.
Este proyecto busca no solo el aprendizaje teórico y técnico, sino que se crezca en una ideología determinada como es la de la conciencia y el sindicalismo de clase. Por ello, el desarrollo de la misma debe, necesariamente, introducir a todas las partes de la casa en su implementación y seguimiento. Ahora, haremos una pequeña descripción de la obligación de cada una de las partes:
RUGE: Nosotras nos encargaremos de la gestión de los contenido, su impartición y de la evaluación de la parte teórica.
Territorios/Federación: Cuando se proponga una participante, deberá de ser acompañada por un avalista, una persona clave en su desarrollo durante el periodo de prácticas y que le acompañe en ese aprendizaje. Lo llamaremos tutor territorial.
Colaboradoras: A lo largo de estos 3 años, habrá decenas de personas implicadas en este proyecto. Compañeros y compañeras que prestarán parte de su tiempo en este proyecto, mostrando la grandeza de organizarse y ser solidario. Entre estos cabe destacar la militancia de los ponentes, quienes habrán puesto su conocimiento para un bien común y de los tutores de ASES, motivadores que harán que los compañeros y las compañeras no se descuelguen sobretodo durante los periodos a distancia.
¿Y qué contenidos se incluyen en esta formación?
1ª Etapa. Introducción al sindicalismo.
1.1 Historia y estructura de UGT
1.2 Ideología Sindical (ética y valores sindicales).
1.3 Sindicato y sociedad (Cómo participa UGT en la sociedad.
1.4 Legislación laboral básica
1.5 Técnicas de Comunicación y redes sociales.
2ª Etapa: Negociación Colectiva y Elecciones Sindicales.
2.1 Negociación de Convenios Colectivos.
2.2 Resolución de conflictos extrajudiciales: Arbitraje y mediaciones.
2.3 Negociación Institucional.
2.4 Elecciones de delegadas de personal.
2.5 Elecciones de Comité de Empresa.
2.6 Elecciones Comité Europeo.
2.7 Programar campaña de eess.
3ª Etapa: Liderazgo y gestión de equipos.
3.1 Diseño y coordinación de campañas.
3.2 Normativa Interna orgánica.
3.3 Gestión de equipos.
3.4 Programas de acción e incidencia política.
3.5 Oratoria.